1. Red de dispositivos
Cada día más y más dispositivos son
utilizados como puente a la información, datos, soluciones, aplicaciones
o incluso personas, negocios e instituciones. El auge de los wearables o los sensores en ecosistemas de Internet de las Cosas abren una miríada de posibilidades a las empresas.
2. Experiencia ambiental de usuario
Aunque la punta de lanza mediática de esta
tendencia serían la realidad virtual y la realidad aumentada, estas
experiencias envolventes no lo son todo. La experiencia ambiental de
usuario debe trascender las barreras de la malla de dispositivos, el
espacio y el tiempo.
3. Materiales de impresión 3D
Aleaciones de níquel, fibra de carbono,
cristal, materiales farmacéuticos o biológicos… son solo algunos de los
ejemplos que han logrado extender la impresión 3D a sectores tan
dispares como el aeronáutico o el de la salud. Las previsiones de
crecimiento para la industria de materiales de impresión 3D se prevé que
crezca, de media, en un 65% anual hasta 2019.
4. Información de Todo (Information of Everything)
Todo elemento de la malla digital produce,
transmite y utiliza información. Aprovecharla mediante estrategias de
inteligencia empresarial puede significar que cantidades ingentes de
información hasta ahora considerada obsoleta, ininteligible, incompleta o
simplemente no disponible, reporte beneficios inesperados.
5. Aprendizaje avanzado – Inteligencia artificial
La inteligencia artificial ya ha llegado
al punto en que puede producir máquinas capaces de aprender de su
entorno de manera completamente independiente. Las DNN (redes neurales
profundas, en inglés deep neural nets) son las que posibilitan
que las máquinas nos parezcan inteligentes. El valor de este avance
radica en la clasificación y análisis de datos, cada día menos factible a
escala humana.
6. Implementación de agentes autónomos y semiautónomos
Robots, vehículos autónomos, asistentes
personales virtuales o robo advisors ya han entrado en nuestro día a
día. Todos ellos son precursores del futuro cercano en la robótica, que
siempre goza de mayor atención mediática, pero también de la ingeniería
de inteligencia artificial, que tiene en Siri, Now y Cortana sus máximos
exponentes.
7. Arquitectura de seguridad adaptativa
Acomodarse con la seguridad perimetral y
la basada en normas no es suficiente en un tiempo en que cada vez más
empresas trabajan en materia de integración con APIs y contratan cada
vez más servicios en la nube. La “industria hacker” está en alza y el
carácter de la economía algorítmica solo hacen que ampliar el número de
amenazas digitales potenciales. La prevención y la solidez van a ser
claves, sin olvidar que la innovación ya no procede de cajas oscuras.
8. Arquitectura de sistemas avanzados
Las arquitecturas (computacionales)
neuromórficas, basadas en matrices de puertas programables por campo (en
sus siglas en inglés, FPGAs) aseguran un futuro más que cercano de alta
eficiencia energética y velocidades que superan el teraflop.
9. Arquitectura de aplicaciones y servicios de fácil integración
La arquitectura de aplicaciones y
servicios tiene que ser escalable, flexible y ágil. Apoyándose en los
servicios en la nube, una nueva hornada de apps y servicios llevarán la
experiencia de usuario a otro nivel. Uno en el que la experiencia
transdispositiva sea una realidad.
10. Plataformas de Internet de las Cosas
Para sustentar la malla del ecosistema IoT (del inglés, Internet of Things)
es vital un trabajo arquitectónico computacional que lo maneje, integre
y proteja. Cualquier empresa con iniciativas de Internet de las Cosas
en mente deberá plantarse también una plataforma que aloje dicho
ecosistema.
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- El empleado 3.0. Se trata de la transición del espacio de trabajo físico al virtual, creando el ‘knowmads’, es decir el concepto de empleado 3.0, que permitirá a muchos profesionales realizar sus funciones desde cualquier lugar. En España queda un largo camino por recorrer ya que, según el presidente de AgioGlobal, José María Campos, de momento la deslocalización laboral sólo está instaurada entre el 7,4% de la población activa. En este sentido, las compañías están diseñando estrategias para los ‘centennials’, que por el momento se incorporan a puestos no cualificados.
- Frontera entre lo personal y lo laboral. La oficina virtual se palpa en un mayor empleo de gadgets tecnológicos con fines laborales por parte de los profesionales. Una tendencia al alza con la incorporación al mercado laboral de los nativos digitales.
- La era ‘centennial’. Si bien en 2015 hubo un auge de los millennials, la generación nacida a partir de 1996 determinará los próximos flujos. Este nuevo talento comienza a incorporarse con contratos de formación.
- Identidad digital. Internet ha revolucionado los procesos de selección, siendo actualmente un 70% los candidatos que recurren a las redes sociales en busca de un empleo. Por ello, como explica el presidente de AgioGlobal, “la construcción de una adecuada identidad digital ya no es opcional”.
- La llegada del ‘bridge building’. Se ha pasado del ‘team building’ a esta técnica cada vez más empleada en la gestión del talento. El ‘bridge building’ tiene por objetivo establecer nexos entre áreas y profesionales con perfiles y experiencias complementarias, de manera que mejora la comunicación entre departamentos y el desarrollo de proyectos multidisciplinares.
- Refuerzo de los valores empresariales. Los valores se consolidan como el elemento de la gestión, siendo los líderes los que deban transmitir confianza, con unas directrices que inspiren y sirvan de ejemplo de los que hace la compañía y a dónde quiere llegar.
- El ‘outsourcing’. Según un análisis de AgioGlobal, la externalización de servicios crece un 10%, ya que permite a las compañías diferenciarse a través de la tecnología, innovación o flexibilidad de las actividades externalizadas.
- Rotación. Si bien desde el 2012 la rotación en trabajos fijos recién creados crece significativamente, tras la reforma laboral irá en aumento. Esto motiva a los profesionales a buscar la mejora de sus condiciones laborales.
- Salario emocional. El sueldo sigue siendo el elemento más valorado por los empleados, pero los primeros síntomas de recuperación económica también traen factores ligados al bienestar y felicidad profesional. La retribución no sólo deberá limitarse a cuestiones económicas sino a necesidades como prestaciones, que pueden ser más motivadoras que una subida de sueldo.
- El empleado multidisciplinar. En muchos trabajos la especialización es un requisito, pero en los últimos 5 años la demanda de perfiles multidisciplinares ha credido un 20%, según un estudio de AgioGlobal. Por ello, José María Camps indica que “las compañías necesitan trabajadores que ofrezcan una adaptación al cambio. La flexibilidad y polivalencia son características cada vez mejor recibidas”.
Fuentes de informacion: http://directivosygerentes.es/innovacion/articulos-innovacion/las-10-tendencias-innovadoras-que-transformaran-el-mercado-laboral
http://www.centrodeinnovacionbbva.com/noticias/10-tendencias-tecnologicas-para-2016
1. Red de dispositivos
Cada día más y más dispositivos son
utilizados como puente a la información, datos, soluciones, aplicaciones
o incluso personas, negocios e instituciones. El auge de los wearables o los sensores en ecosistemas de Internet de las Cosas abren una miríada de posibilidades a las empresas.
2. Experiencia ambiental de usuario
Aunque la punta de lanza mediática de esta
tendencia serían la realidad virtual y la realidad aumentada, estas
experiencias envolventes no lo son todo. La experiencia ambiental de
usuario debe trascender las barreras de la malla de dispositivos, el
espacio y el tiempo.
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